US-Steuern bei einem ausländischen Arbeitgeber ohne W-2 erklären

Arbeiten Sie für einen ausländischen Arbeitgeber ohne W-2? Unsere Anwälte für internationales Steuerrecht können mit Ihnen Einkommenserklärung, Beschäftigungsstatus, einschlägige Lohnabgaben, Vergünstigungen für Auslandseinkünfte und Auslandskontomeldungen besprechen.

Das Problem beim ausländischen Arbeitgeber: kein W-2, aber weiterhin US-Steuerpflichten

US-Staatsbürger können für ausländische Unternehmen arbeiten, während sie im Ausland leben oder aus den USA fernarbeiten. Lohnunterlagen und Steuerpflichten können sich zwischen diesen Konstellationen unterscheiden; auch ein ausländischer Arbeitgeber kann US-Melde- und Einbehaltungspflichten haben.

Leiten Sie Lohnabgabenpflichten nicht allein aus dem Gründungsort eines Unternehmens ab. Prüfen Sie den Ort der Arbeitsleistung, den Arbeitnehmer- oder Auftragnehmerstatus, die Umstände des Arbeitgebers und einschlägige Ausnahmen. Wenn ein W-2 hätte ausgestellt werden müssen, aber fehlt, befolgen Sie die IRS-Hinweise zu fehlenden Formularen und erklären Sie dennoch das Einkommen.

Ein fehlendes W-2 hebt die Pflicht eines Arbeitnehmers zur Einkommenserklärung nicht auf. Ermitteln Sie anhand zuverlässiger Lohn- und Zahlungsunterlagen die zu erklärende Vergütung sowie bereits einbehaltene oder gezahlte Steuern. Ob zusätzliche US-Steuern anfallen, hängt von der Steuererklärung, anwendbaren Einkommensausschlüssen, Steueranrechnungen und Zahlungen ab.

Dieser Leitfaden erläutert, was US-Staatsbürger und Green-Card-Inhaber bei einer US-Steuererklärung mit ausländischem Arbeitslohn und ohne W-2 wissen müssen.

Wenn das W-2 fehlt: Warum die Erklärung weiterhin wichtig ist

Die US-Einbehaltungs- und Meldepflichten eines ausländischen Arbeitgebers hängen vom Ort der Arbeitsleistung, dem Beschäftigungsverhältnis, der einschlägigen Versicherungspflicht und Ausnahmen ab. Eine Gründung im Ausland oder das Fehlen eines W-2 allein belegt nicht, dass keine US-Lohnabgabenpflichten gelten.

US-Staatsbürger und steuerlich ansässige ausländische Personen erklären grundsätzlich ihr weltweites Einkommen einschließlich der Löhne ausländischer Arbeitgeber. Die Einbehaltungs- oder Meldepflicht des Arbeitgebers ist von der Steuererklärung des Arbeitnehmers getrennt. Fehlende Unterlagen verringern das steuerpflichtige Einkommen nicht von selbst, auch wenn ein zulässiger Einkommensausschluss, eine Steueranrechnung oder eine andere einschlägige Regel die Steuerschuld beeinflussen kann.

Rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte sind für US-Einkommensteuerzwecke grundsätzlich steuerlich ansässige ausländische Personen. Ansässigkeit, Abkommensfragen und ein Wechsel des steuerlichen Status innerhalb des Jahres können eine gesonderte Prüfung erfordern; bestätigen Sie die Regeln für jedes Steuerjahr.

Ausländischen Arbeitslohn ohne W-2 erklären

Erklären Sie Arbeitnehmerlohn in US-Dollar in der vorgesehenen Lohnzeile nach den Anweisungen zu Formular 1040 für das betreffende Jahr. Verwenden Sie ausländische Lohnabrechnungen, Zahlungsnachweise und andere zuverlässige Unterlagen. Stufen Sie Löhne nicht allein deshalb als selbstständige Betriebseinnahmen ein, weil kein W-2 ausgestellt wurde; fehlende oder falsche Formulare können zusätzliche Schritte erfordern.

Decken Einbehaltungen und Steueranrechnungen die vorgeschriebenen Zahlungen nicht ab, können Steuervorauszahlungen erforderlich sein. Berechnen Sie die voraussichtliche Steuerschuld und prüfen Sie die Zahlungsregeln, statt anzunehmen, dass ein fehlendes W-2 zwangsläufig zu einer hohen Nachzahlung führt.

Fremdwährungen in US-Dollar umrechnen

Erklären Sie Fremdwährungseinkünfte in US-Dollar mit der für den Posten und Ihre Rechnungslegungsmethode geltenden Umrechnungsmethode. Die IRS-Hinweise verlangen grundsätzlich den Wechselkurs bei Empfang, Zahlung oder periodengerechter Erfassung des Einkommens. Der IRS hat keinen einzigen amtlichen Wechselkurs und akzeptiert grundsätzlich einen einheitlich verwendeten veröffentlichten Kurs. Seine Währungshinweise verlinken Kursquellen. Nehmen Sie nicht an, dass ein Jahresdurchschnitt für jede Zahlung oder Meldeart geeignet ist; die FBAR-Bewertung folgt gesonderten Regeln.

Social Security, Medicare und Selbstständigensteuer

Bei Löhnen unter gewöhnlicher US-FICA-Pflicht zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich jeweils 6,2% Social-Security-Abgabe bis zur jährlichen Beitragsbemessungsgrenze und 1,45% Medicare, zusammen 7,65% unterhalb dieser Grenze. Für Medicare gibt es keine Lohnbemessungsobergrenze; beim Arbeitnehmer kann zusätzlich die Additional Medicare Tax anfallen. Vor Anwendung dieser Sätze ist die Abgabenpflicht zu bestimmen.

Prüfen Sie bei einem ausländischen Arbeitgeber zunächst den Beschäftigungsstatus, den Ort der Arbeitsleistung und besondere Regeln zur Versicherungspflicht. Prüfen Sie anschließend ein einschlägiges Sozialversicherungsabkommen zur Vermeidung der Doppelversicherung; der Gründungsstaat des Arbeitgebers allein bestimmt die Versicherungspflicht nicht.

Sozialversicherungsabkommen und ihre Anwendung

Die USA haben entsprechende Abkommen unter anderem mit dem Vereinigten Königreich, Kanada, Deutschland, Frankreich, Japan, Südkorea, Italien und Australien. Sie koordinieren die erfassten Sozialversicherungsabgaben, um eine Doppelversicherung zu vermeiden. Häufig ist der Arbeitsort der Ausgangspunkt; befristete Entsendungen und länderspezifische Vorschriften können jedoch das anwendbare System ändern. Beachten Sie die SSA-Abkommensinformationen für das jeweilige Land und den betreffenden Zeitraum.

Die Sozialversicherungspflicht hängt davon ab, ob Sie Arbeitnehmer oder selbstständig sind, wo Sie arbeiten, vom Arbeitgeber und von einem einschlägigen Sozialversicherungsabkommen. Eine Versicherungsbescheinigung kann eine Befreiung nach dem jeweiligen Abkommen belegen; Löhne werden nicht allein wegen eines fehlenden W-2 zu selbstständigen Einkünften.

Arbeitnehmerlöhne und selbstständige Einkünfte eines Auftragnehmers folgen unterschiedlichen Sozialversicherungsregeln. Das Fehlen eines Sozialversicherungsabkommens oder Fernarbeit für einen ausländischen Arbeitgeber begründet allein keine selbstständigen Einkünfte. Prüfen Sie das tatsächliche Beschäftigungsverhältnis und die anwendbare FICA- oder Selbstständigenversicherungspflicht.

Der Ausschluss ausländischer Erwerbseinkünfte (FEIE)

Der Ausschluss ausländischer Erwerbseinkünfte (FEIE) nach Abschnitt 911 kann begünstigte ausländische Erwerbseinkünfte vom bundessteuerpflichtigen Einkommen ausschließen, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen und die Option wirksam ausüben. Für Steuerjahre, die 2026 beginnen, beträgt der Höchstbetrag $132.900, vorbehaltlich einschlägiger Grenzen und erforderlicher zeitanteiliger Kürzungen. Verwenden Sie den Betrag für das tatsächliche Steuerjahr; 2023 lag der Höchstbetrag bei $120.000. Der Ausschluss ist nicht für jeden Steuerpflichtigen zwingend die beste Wahl.

Sie müssen begünstigte ausländische Erwerbseinkünfte und einen steuerlichen Tätigkeitsmittelpunkt in einem ausländischen Staat haben sowie einen einschlägigen Wohnsitz- oder Anwesenheitstest erfüllen:

• Test der tatsächlichen Ansässigkeit: Ein US-Staatsbürger oder eine steuerlich ansässige ausländische Person, die Staatsbürger oder Staatsangehöriger eines begünstigten Einkommensteuerabkommensstaates ist, muss während eines ununterbrochenen Zeitraums, der ein vollständiges Steuerjahr umfasst, tatsächlich in einem oder mehreren ausländischen Staaten ansässig sein.
• Test der körperlichen Anwesenheit: Ein US-Staatsbürger oder eine steuerlich ansässige ausländische Person muss innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten mindestens 330 volle Tage körperlich in einem oder mehreren ausländischen Staaten anwesend sein. Weitere Anspruchsvoraussetzungen gelten weiterhin.

Üben Sie die Option gemäß den einschlägigen Anweisungen mit Formular 2555 zusammen mit der Einkommensteuererklärung aus. Ein gesonderter Ausschluss ausländischer Wohnkosten kann begünstigte Wohnkosten abdecken, die aus vom Arbeitgeber bereitgestellten Einkünften bezahlt wurden, vorbehaltlich eines Grundbetrags und von Obergrenzen; der Arbeitgeber muss den Vermieter nicht unmittelbar bezahlen. Begünstigte Selbstständige können stattdessen einen Wohnkostenabzug erhalten. Die Wohnkostenvergünstigung setzt nicht voraus, dass Ihr Gehalt zuerst die FEIE-Grenze übersteigt.

Wichtige Einschränkung: Die FEIE schließt Einkommen nur von der bundesrechtlichen Einkommensteuer aus. Sie befreit es nicht selbst von einschlägigen Sozialversicherungsabgaben. Arbeitnehmer-FICA und Selbstständigensteuer sind getrennte Systeme; die Pflicht richtet sich nach dem Sachverhalt und etwaigen Abkommen.

Anrechnung ausländischer Steuern: Doppelbesteuerung ausgleichen

Begünstigte gezahlte oder periodengerecht entstandene ausländische Einkommensteuern können zur Anrechnung ausländischer Steuern (FTC) berechtigen, die grundsätzlich mit Formular 1116 berechnet wird. Eine Anrechnung mindert die US-Steuer, doch Begrenzungen für ausländische Einkünfte, Steuerkategorien, Abkommensregeln und andere Beschränkungen können den Betrag begrenzen. Ziehen Sie die FTC in Betracht, wenn:

• Sie begünstigte ausländische Einkommensteuer auf Einkünfte bezahlt haben, die auch in Ihre US-Steuerberechnung eingehen
• Sie nicht zur FEIE berechtigt sind, aber ausländische Einkünfte oder nach einem Abkommen hinsichtlich ihrer Quelle umzuordnende Einkünfte haben; Fernarbeit aus den USA allein begründet keinen FTC-Anspruch
• Nach einer ordnungsgemäß beanspruchten FEIE ausländische Einkünfte verbleiben, vorbehaltlich der Zuordnungs- und Begrenzungsregeln der Anrechnung

Für Steuern auf durch FEIE oder Wohnkostenausschluss ausgeschlossene Einkünfte können Sie keine ausländische Steueranrechnung beanspruchen. Ordnen Sie ausländische Steuern korrekt zu und wenden Sie die Anrechnungsgrenzen auf nicht ausgeschlossene Einkünfte an. Für die Wahl oder den Widerruf eines Ausschlusses gelten zusätzliche Regeln; die Vergünstigungen sind nicht beliebig Dollar für Dollar austauschbar.

Fernarbeit in den USA für einen ausländischen Arbeitgeber

Fernarbeit in den USA für ein ausländisches Unternehmen erfordert eine andere Prüfung als Arbeit im Ausland. Bestimmen Sie, ob tatsächlich ein Arbeitsverhältnis oder eine selbstständige Auftragsbeziehung vorliegt; die Vertragsbezeichnung allein ist nicht entscheidend.

Einkommensteuer: Vergütung für tatsächlich in den USA erbrachte Leistungen ist grundsätzlich US-Quelleneinkommen und nicht FEIE-begünstigt. Eine ausländische Steuerzahlung schafft für dieses Einkommen allein keine FTC. Prüfen Sie die Anrechnungsbegrenzung, einschlägige Abkommensregeln zur Quellenumordnung und mögliche Entlastungen im Ausland.

Selbstständigensteuer: Bestimmen Sie den Arbeitnehmer- oder Auftragnehmerstatus anhand der tatsächlichen Beziehung. Fehlende US-Einbehaltungen oder ein fehlendes W-2 allein machen Sie nicht selbstständig. Einschlägige Sozialversicherungsabgaben und Abkommensbefreiungen sind gesondert zu prüfen.

Steuervorauszahlungen: Bestimmen Sie zuerst etwaige Einbehaltungspflichten des Arbeitgebers und Ihre erforderlichen Zahlungen nach Formular 1040-ES. Natürliche Personen müssen grundsätzlich Vorauszahlungen leisten, wenn sie nach Einbehaltungen und erstattungsfähigen Steuergutschriften mindestens $1.000 schulden werden und die erwarteten Einbehaltungen und erstattungsfähigen Gutschriften unter der einschlägigen Zahlungsschwelle für das laufende oder vorherige Jahr liegen. Ausnahmen und Sonderregeln gelten. Im Kalenderjahr 2026 sind die regulären Zahlungstermine der 15. April, 15. Juni und 15. September 2026 sowie der 15. Januar 2027. Prüfen Sie die jahresspezifischen Fristen und etwaige Erleichterungen.

FBAR und Auslandskontomeldungen

Auf ein Auslandskonto gezahltes Gehalt kann gesonderte FBAR-Meldepflichten auslösen. Vorbehaltlich von Ausnahmen muss eine US-Person melden, wenn sie ein finanzielles Interesse an ausländischen Finanzkonten oder eine Zeichnungs- oder sonstige Verfügungsbefugnis darüber hat und deren Gesamtwert im Kalenderjahr $10.000 übersteigt. Maßgeblich sind die zusammengefassten meldepflichtigen Konten, unabhängig davon, ob sie Erträge erzielen.

Bei nicht vorsätzlicher Nichteinreichung eines ordnungsgemäßen FBAR gilt nach Bittner v. United States die zivilrechtliche Sanktion je Bericht, nicht je Konto. Die gesetzliche Höchstgrenze von $10.000 wird an die Inflation angepasst. Ein vorsätzlicher Kontomeldeverstoß kann einen Höchstbetrag in Höhe des höheren Werts aus inflationsbereinigten gesetzlichen $100.000 oder 50% des Saldos beim Verstoß nach sich ziehen. Tatsächliche Sanktionen und Erleichterungen hängen vom Sachverhalt ab. Reichen Sie den FBAR gesondert über FinCENs BSA E-Filing System ein; grundsätzlich gilt der 15. April mit automatischer Verlängerung bis 15. Oktober. Besondere Erleichterungen oder Meldebefreiungen können gelten.

Auch Formular 8938, die Erklärung bestimmter ausländischer Finanzvermögenswerte, kann zusammen mit der Einkommensteuererklärung erforderlich sein. Schwellen und Ausnahmen hängen vom Veranlagungsstatus, einem begünstigten Auslandswohnsitz und weiteren Regeln ab. Ein FBAR erfüllt die Pflicht zu Formular 8938 nicht und umgekehrt.

Praktische Checkliste: US-Steuern bei ausländischem Arbeitgeber

Diese praktische Checkliste richtet sich an US-Staatsbürger und Green-Card-Inhaber, die bei einem ausländischen Unternehmen beschäftigt sind:

• Beschäftigungsstatus und Sozialversicherungspflicht bestimmen. Prüfen Sie Arbeitsort, Arbeitgeber, Sonderregeln und einschlägige Sozialversicherungsabkommen; beschaffen Sie bei einer Abkommensbefreiung die passende Bescheinigung.
• Zu erklärendes Einkommen in US-Dollar berechnen mit einer dokumentierten Umrechnungsmethode, die zum Posten und zur Rechnungslegungsmethode passt.
• FEIE-Berechtigung feststellen nach Formular 2555, einschließlich ausländischer Erwerbseinkünfte, ausländischen steuerlichen Tätigkeitsmittelpunkts und einschlägigen Wohnsitz- oder Anwesenheitstests.
• Gezahlte oder periodengerecht entstandene ausländische Steuern prüfen sowie Quellen-, Zuordnungs- und Begrenzungsregeln einer ausländischen Steueranrechnung.
• Erforderliche Steuerzahlungen planen anhand von Formular 1040-ES sowie einschlägigen Einbehaltungen, Gutschriften, Zahlungsschwellen und Ausnahmen.
• FBAR-Pflicht prüfen anhand der Auslandskontogesamtschwelle von mehr als $10.000, erfasster Interessen oder Befugnisse und etwaiger Ausnahmen.
• Formular 8938 prüfen anhand der einschlägigen Schwelle für bestimmte Vermögenswerte und der Meldeausnahmen.
• PFIC-Risiken prüfen, wenn Sie an einer Pension, einem Altersvorsorgeplan oder einem Investmentfonds eines ausländischen Arbeitgebers teilnehmen.

Häufige Fehler von US-Steuerpflichtigen bei Einkommen von ausländischen Arbeitgebern

Zu prüfen sind unter anderem:

• Annehmen, dass ohne W-2 keine US-Erklärungspflicht besteht. Die Pflicht zur Erklärung des weltweiten Einkommens besteht unabhängig davon, ob ein W-2 ausgestellt wird.
• Arbeitnehmerlohn mit selbstständigen Einkünften verwechseln. Prüfen Sie den tatsächlichen Beschäftigungsstatus und die Sozialversicherungspflicht; fehlende FICA-Einbehaltung allein begründet keine Selbstständigensteuerpflicht.
• Erforderliche Vorauszahlungen versäumen. Zu niedrige oder verspätete Zahlungen können eine Unterzahlungssanktion auslösen, selbst wenn bei Abgabe eine Erstattung zusteht. Wenden Sie einschlägige Ausnahmen und Zahlungsschwellen an.
• Auslandskonten nicht zusammen betrachten. Eine Gehaltsgutschrift allein verpflichtet nicht zum FBAR. Prüfen Sie alle meldepflichtigen Konten zusammen, erfasste Interessen oder Befugnisse und geltende Ausnahmen.
• FEIE fälschlich auf Fernarbeit in den USA anwenden. Die FEIE betrifft begünstigte ausländische Erwerbseinkünfte aus Leistungen in einem ausländischen Staat, vorbehaltlich weiterer Voraussetzungen. Sie schließt Vergütung für Arbeit innerhalb der USA nicht allein deshalb aus, weil ein ausländisches Unternehmen sie zahlt.
• Ausländische Pensionsmeldungen oder Ausnahmen übersehen. Formular 8621, Formular 3520, Formular 3520-A oder andere Meldungen können je nach Plan, Eigentum, Transaktionen und verfügbaren Ausnahmen erforderlich sein.

Pensionen und Altersvorsorgepläne ausländischer Arbeitgeber

Ausländische Pensionssysteme, Vorsorgefonds, betriebliche Altersversorgung und andere Arbeitgeber-Altersvorsorgemodelle können US-Steuer- und Meldefolgen haben. Beschaffen Sie die Planunterlagen und prüfen Sie Rechtsstruktur, Vermögenswerte, Beiträge, Ausschüttungen und einschlägige Abkommen.

Berücksichtigen Sie je nach Plan, Beteiligung oder Transaktionen und geltenden Ausnahmen:

• Formular 8621 — prüfen Sie direkte oder indirekte PFIC-Beteiligungen, meldepflichtige Transaktionen und Einreichungsausnahmen. Bestimmte Beteiligungen über eine von einem Einkommensteuerabkommen erfasste Pension können eine Ausnahme erfüllen; ausländische Investmentfondsanlagen allein begründen nicht die Meldepflicht jedes Teilnehmers.
• Formulare 3520 und 3520-A — prüfen Sie Eigentum an ausländischen Trusts und meldepflichtige Transaktionen. Bestimmte qualifizierte, steuerlich begünstigte ausländische Altersvorsorgemodelle und berechtigte Personen sind nach einschlägigen Vorgaben einschließlich Revenue Procedure 2020-17 befreit. Eine Trust-Meldeausnahme beseitigt nicht von selbst FBAR- oder Formular-8938-Pflichten.
• FBAR — prüfen Sie, ob die Pension ein meldepflichtiges ausländisches Finanzkonto darstellt und ob die Auslandskontogesamtschwelle sowie weitere Meldebedingungen erfüllt sind
• Formular 8938 — prüfen Sie bestimmte ausländische Finanzvermögenswerte, die einschlägige Gesamtschwelle und Meldeausnahmen

Die Behandlung ausländischer Pensionen und etwaige Abkommensvorteile oder Offenlegungspflichten hängen vom Plan, den Abkommensbestimmungen und der Situation des Steuerpflichtigen ab. Prüfen Sie Anforderungen und Ausnahmen zu Formular 8833; nehmen Sie nicht an, dass jeder Pensionsvorteil dieselbe Wahl oder Offenlegung verlangt.

Wann ein Anwalt für internationales Steuerrecht sinnvoll ist

Einkommen von ausländischen Arbeitgebern kann ineinandergreifende Fragen zu Einkommenserklärung, Sozialversicherungspflicht, Vorauszahlungen, Ausschlüssen, Anrechnungen und ausländischen Plänen oder Konten aufwerfen. Bestimmen Sie die Regeln für die tatsächliche Arbeitsgestaltung und jedes Steuerjahr.

Ziehen Sie fachlichen Rat in Betracht, wenn:

• In Vorjahren ausländisches Einkommen nicht erklärt oder internationale Steuererklärungen nicht eingereicht wurden
• Sie nicht wissen, ob Ihr Beschäftigungsland ein Sozialversicherungsabkommen mit den USA hat
• Ihr ausländischer Arbeitgeber eine Pension, einen Vorsorgefonds oder ein Anlagevehikel als Vergütungsbestandteil anbietet
• Sie eine IRS-Mitteilung zu nicht erklärten ausländischen Einkünften oder Konten erhalten haben
• Sie aus dem Ausland in die USA zurückkehren und weiterhin einen ausländischen Arbeitgeber haben
• Sie FEIE, FTC und Abkommenspositionen anhand einschlägiger Anspruchs-, Zuordnungs- und Wahlregeln vergleichen müssen

Bereiten Sie Lohnunterlagen, Angaben zum Arbeitsort, frühere Erklärungen, ausländische Steuerunterlagen, Kontoauszüge und etwaige Mitteilungen vor. Bitten Sie den Berater, Einreichungsfristen, Leistungsumfang und Honorarbedingungen zu benennen.

Häufige Fragen

Muss ich eine US-Steuererklärung abgeben, wenn ich nur Einkommen von einem ausländischen Arbeitgeber und kein W-2 habe?

Ein fehlendes W-2 ist keine Befreiung. US-Staatsbürger und steuerlich ansässige ausländische Personen müssen grundsätzlich eine Erklärung abgeben, wenn ihr weltweites Bruttoeinkommen die für Steuerjahr, Status und Alter geltende Abgabeschwelle erreicht oder eine andere Abgaberegel gilt. Berücksichtigen Sie ausländische Erwerbseinkünfte vor der FEIE bei der Prüfung der Erklärungspflicht. Sonderregeln können eine Erklärung unter der allgemeinen Schwelle verlangen, etwa bei selbstständigen Nettoeinkünften von mindestens $400.

Kann ich die FEIE beanspruchen, wenn ich aus den USA für einen ausländischen Arbeitgeber fernarbeite?

Nicht für tatsächlich in den USA erbrachte Leistungen. Diese Einkünfte sind grundsätzlich US-Quelleneinkommen statt ausländischer Erwerbseinkünfte. Die FEIE erfordert außerdem einen ausländischen steuerlichen Tätigkeitsmittelpunkt und einen einschlägigen Wohnsitz- oder Anwesenheitstest; die Auslandsgründung des Arbeitgebers erfüllt diese Anforderungen nicht.

Wie erkenne ich, ob mein Land von einem US-Sozialversicherungsabkommen erfasst ist?

Prüfen Sie die länderspezifischen SSA-Abkommensinformationen einschließlich Inkrafttreten und Versicherungspflicht. Zu den Ländern gehören das Vereinigte Königreich, Kanada, Deutschland, Frankreich, Japan, Australien, Südkorea, Italien, Schweden und die Schweiz. Eine Bescheinigung stammt von der Behörde des Systems, das den Arbeitnehmer weiterhin erfasst; sie kann eine Befreiung von US-Abgaben oder von Abgaben des anderen Landes belegen. Stimmen Sie den Antrag gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber ab.

Die nächsten Schritte planen

Erklären Sie die Vergütung des ausländischen Arbeitgebers mit korrektem Beschäftigungsstatus, richtiger Währungsumrechnung und einschlägigen Abgaberegeln. FEIE, FTC und Sozialversicherungsabkommen können bei erfüllten Voraussetzungen die Belastung beeinflussen, garantieren aber nicht den Wegfall von US-Steuer- oder Meldepflichten. Bearbeiten Sie fehlende frühere Erklärungen und Behördenmitteilungen anhand der tatsächlichen Fristen und Umstände.

Betrifft Ihre Arbeit ein ausländisches Unternehmen, Auslandskonten oder ausländische Vergütungsmodelle, kontaktieren Sie Segal, Cohen & Landis (SCL) (Englisch), um die relevanten Tatsachen und mögliche Unterstützung zu besprechen. Klären Sie Mandatsumfang und Vertraulichkeit, bevor Sie sensible Unterlagen weitergeben.